Vakantie

Wij verzorgen uw vakantie met de grootste zorg en aandacht

Vanaf 1 januari 2012 is er een nieuw artikel 6.1 in werking en kent de vakantiewetgeving een tweetal wijzigingen

• Art. 6.1 Iedere fulltime medewerker heeft vanaf die datum recht op een basis verlof van 224 uur per jaar Het basisverlof bestaat uit144 wettelijke vakantie uren en 80 bovenwettelijke uren (extra CAO- uren). Het basisverlof is bedoeld voor het opnemen van vakantie, verlof op feestdagen en voor verlof in verband met bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals huwelijk, verhuizing, bevalling echtgenote, overlijden huisgenoten of bloed -en aan verwanten.
• Wijziging 1. De wettelijke vakantie uren die je in 2012 krijg en die je niet op 1 juli 2013 heb opgenomen, komen dan te vervallen.
• Wijziging 2. Bij langdurige arbeidsongeschikt blijf je de volledige opbouw van de wettelijke vakantie uren behouden.

Artikel 3.1.13 Vakantiebijslag

1. De werknemer heeft recht op een vakantiebijslag voor iedere maand of deel van een maand waarin hij salaris heeft genoten.

2. De vakantiebijslag bedraagt 8% van het per maand uitgekeerde salaris.

3. De vakantiebijslag wordt éénmalig per jaar in de maand mei dan wel periode 5 uitgekeerd over een periode van 12 maanden dan wel 13 periodes, aanvangende met de maand juni dan wel periode 6 van het voorafgaande kalenderjaar. De vakantiebijslag wordt eerder uitgekeerd bij einde dienstverband.

4. In afwijking van lid 3 kan de vakantiebijslag ten hoogste 2 maal per jaar worden uitgekeerd doch in elk geval uiterlijk in mei dan wel periode 5 van het desbetreffende jaar.